Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. nairoa e-mail : puskesmas11waipare@gmail. Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

SK Pengawasan, Pengendalian, Dan Penilaian Kinerja | PDF. 3. Peraturan Pemerintah (PP) Bentuk Singkat. 33201/ /I/SK/15. SK TIM PEMBERIAN PENGHARGAAN. a2=1. O Scribd é o maior site social de leitura e publicação do mundo. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. Bidang Promosi, Pengembangan, dan Penilaian Kinerja Aparatur Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tengah mengadakan sosialisasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah tentang Pengelolaan. SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. SK Target Indikator dan Kinerja Pelayanan UKM 2023. bahwa dalam rangka meningkatkan kualitas. bahwa untuk. (0274) 388679 Fax. . Adanya SOP penilaian kinerja ini. a. 1. SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. 1. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS KUALA SEMPANG Jalan Raya Lintas Barat Desa Kuala Sempang Seri Kuala Lobam Kab. SK TENTANG INDIKATOR MUTU - BANGKELEKILA. 4. naziahelni. Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) Metode penilaian kinerja ini melakukan pengukuran pekerjaan secara kualitatif dan kuantitatif. b. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA UPT PUSKESMAS SUNGAI BESAR. SK PENANGGUNG JAWAB MANAJEMEN MUTU ok. 3. 2) Menjamin tersedianya tenaga kerja masa kini maupun masa. txt) or read online for free. docx. Ketepatan pelaporan Keuangan 100% Puskesmas f. b. analisa kompetensi pegawai, penilaian kinerja pegawai, 3 Penyimpanan Adanya semua dokumentasi 100% dokumen. keputusan kepala upt puskesmas ciputat timur nomor : 188. BP Gigi ≥85% susu Kepuasan Pelanggan. TATA NASKAH PKM. Eva Fitriyani. Indikator penilaian kinerja perorangan dikelompokkan menjadi tiga, yaitu:pemerintah kabupaten sikka. PIMPINAN KLINIK AL BAROKAH NOMOR :. SISTEM MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BERDASARKAN PP NOMOR 30 TAHUN 2019 Sumber A. penilaian kiner ja pegawai berbasis SK P pada. SOP tentang 1. KESATU : Indikator penilaian kinerja puskesmas sebagaimana. KEPUTUSAN . Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten Dalam. PEMERINTAH KOTA MADIUN DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA JL. NOMOR: /SK/PKM. 3 Tahun 2023 tentang Penetapan Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara Tahun 2023; 11. 1. puskesmas untuk menilai bagaimana kemampuan pencapaian. SOP tentang Penilaian Kinerja Pegawai. c. 1. Bungursari Kab. Serpong Utara, Kota Tangerang Selatan, Banten 15320, Telepon (021) 29868769, e-mail: pkmpakualam@tangerangselatankota. EVALUasi. Deskripsi: SK Kepala Puskesmas Untuk Akreditasi. 1. 2 b SK TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (1) Marwinal Marwinal. 1 SK TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA. Sri Haryanti Dokter Umum Penilai Kinerja Kegiatan UKM PROSEDUR PENILAIAN KINERJA a. 4. ruang kia susut. ciputattimur kota tangerangselatantelp. Bp Umum Pemberian Pelayanan di BP Umum adalah ≥75 Dokter Kepuasan Pelanggan ≥85% 4. 5. 1 Sk Indikator Penilaian Kinerja. Pengertian Penilaian Kepuasan Pegawai adalah kegiatan untuk menilai tingkat kepuasan pegawai yang dilakukan oleh puskesmas sendiri. 087784303410 Email : [email protected] (SIPB : 445. 6. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas Tahun 2021 sebagaimana. PUSKESMAS WATES : 188. Md. 3. TENTANG. KEPUTUSAN . KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PARE KECAMATAN KRANGGAN Nomor: P/2/SK/ADM/I/2022 Tentang. Uploaded by: the unicorn vlog unicorn. OBSERVASI. sedanya. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Revisi - Tgl Mulai - Berlaku Halaman 1/2 PUSKESMAS dr. Open navigation menu. REGULASI. FC. SK Penetapan WMM. Nomor : 800/SK. SK Indikator prioritas pelayanan. tentang penetapan indikator penilaian mutu dan kinerja puskesmas. 2. 1. Beberapa contoh umum indikator kinerja karyawan antara lain: Tanggung Jawab Pekerjaan Tanggung jawab pekerjaan adalah salah satu indikator utama dalam. 1. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokan. 5. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. NOMOR 1351/SEK/SK. PENILAIAN KINERJA 1. UGD Respon Time Kurang dari 2 Menit ≥ 75% Kepuasan Pelanggan ≥85% Kepatuhan terhadap SOP pencabutan gigi 5. pemerintah kabupaten sikka. Hasil penilaian kinerja pegawai dapat lebih rendah atau lebih tinggi di tahun berikutnya sesuai dengan capaian kinerja pegawai yang bersangkutan. pegawai 15 Membuat rencana kerja bulanan bagi setiap pegawai Semua pegawai sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab 16 Membuat penilaian DP3 tepat. 2/1127. SK Target Indikator dan Kinerja Pelayanan UKM 2023. dengan rahmat tuhan yang maha esa. 2 SK Indikator Penilaian kinerja pegawai. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS BAGAN BATU NOMOR :. INDIKATOR KINERJA PEGAWAI. 2. TENTANG INDIKATOR KINERJA UPAYA (ADMINISTRASI MANAJEMEN, UKM,UKP DAN JARINGAN ) SERTA INDIKATOR PERILAKU PEGAWAI. KEPALA PUSKESMAS RAWAT INAP CIDAUN, Menimbang : a. 2 b SK TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (1) 1. penetapan indikator prioritas untuk monitoring dan penilaian kinerja di upt puskesmas ciputat timurScribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Untuk mendapatkan nilai SKP yang objektif dan terukur, maka pejabat penilai harus melakukan penilaian berdasarkan indikator penilaian kinerja. Rekam Medis Kelengkapan Rekan Medis ≥70% f No Unit Indikator Kinerja Program Target 3. Manajemen Pelayanan Kefarmasian (Pengelolaan. Close. bahwa Kinerja Puskesmas dan strategi pelayanan dan. doc [34m2pkwoxen6]. (0274) 388679 EMAIL :[email protected] / [email protected] HOT LINE SMS : 081227780001 HOT LINE EMAIL : [email protected] WEBSITE : ===== KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS MANTRIJERON NOMOR : 012 Tahun 2015 TENTANG PENILAIAN KINERJA OLEH. id KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM Nomor : 400. Persiapan Alat & Bahan: ATK dan Komputer 2. 2. PERMA NOMOR 3 TAHUN 2023 Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penunjukan Arbiter oleh. menjadi tiga yaitu: a. Bahwa dalam rangka pelaksanaan penilaian terhadap mutu dan kinerja, perlu adanya indikator mutu Puskesmas; c. 2. 5. 05-1. Penyelenggaraan Pelaksanaan Program Indonesia. 4 Sop. Indikator kinerja berikutnya adalah sikap. PUSKESMAS SUKRA. suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja. Menimbang : a. keputusan kepala upt puskesmas waipare nomor : sk / a / iii / 35 / 04 / 2017. TENTANG INDIKATOR KINERJA DI UPT PUSKESMAS KARANGSARI. 3. Negeri Nomor 77 Tahun 2020 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah, perlu menetapkan Peraturan Walikota tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Kepada Pegawai NegeriSipil; Mengingat : 1. 1. sk indikator penilaian kinerja jaringan dan jejaring. bahwa dalam rangka menyesuaikan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian. Kinerja Tambahan adalah Kinerja yang mendorong Perencana untuk berkontribusi terhadap pencapaian sasaran Kinerja Unit Kerja/instansi di luar tugas jabatannya yang sesuai dengan kompetensi Perencana. Pangeran Antasari RT Kecamatan Jambi Timur Kota Jambi Kode Pos 36142 Email : pkm5talangbanjar@gmail KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS TALANG BANJAR KOTA JAMBI Nomor : SK/ /PKM/ TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS TALANG BANJAR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA UPTD PUSKESMAS TALANG BANJAR KOTA JAMBI. 07213-BPNP,TSP/XII/2012) 41181 KEPUTUSAN KEPALA KLINIK SEJATI KABUPATEN PURWAKARTA NOMOR : A / / II / SK / SJT / I / 2019. kinerja; penilaian kinerja; tindak lanjut; dan sistem informasi kinerja. Uptd Puskesmas Buniwangi. puskesmas. NO 4 1. 3. PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah; 4. . Sabulakoa, Kab. 1. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a, perlu menetapkan Keputusan Kepala Badan. 1. Kherysuryawan. 9. TENTANG PENETAPAN WAKTU ATAU PERIODE PENILAIAN KINERJA KLINIK AL BAROKAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PIMPINAN KLINIK AL BAROKAH,. Indikator dari setiap IKU harus memuat target yang harus dicapai yang selanjutnya dituangkan dalam program kegiatan 5. Simpan Simpan 1. Monitoring dan evaluasi dilakukan sesuai jadwal yang telah ditentukan. 5 . 52. 145. bahwa dalam rangka meningkatkan mutu dan kualitas. SK Penetapan Indikator Kinerja. 1 SK ttg penetapan Indikator Mutu. 4. tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia. Berdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan Rb Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi PNS dan PPPK. 1. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. SK Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. penetapan indikator prioritas untuk monitoring dan penilaian kinerja di upt puskesmas ciputat timurSemanu I tentang penetapan indikator prioritas untuk. KP5. 1 SK Tentang. Mengingat : 1. bahwa guna meningkatkan kualitas pelayanan puskesmas maka perlu adanya indikator kinerja sehingga penyelenggaraan pelayanan berjalan secara efektif dan efisien; Keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 216/KMA/SK. Dokumen RBA , yang memuat komponen tentang sasaran kegiatan dari 8 indikator kinerja utama , target , anggaran yang digunakan 4. pemerintah kota tangerang selatan. NOMOR: 440/195 / TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS KABUPATEN PURWOREJO TAHUN 2022, Menimbang a. Penilaian kinerja ini sangat penting untuk menentukan apakah perusahaan akan terus melakukan kerja sama dengan karyawan. TENTANG SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR, Menimbang : a. 20 Gegesik Kecamatan gegesik kabupaten cirebon 45164 Telp : 0231 8830182 E-mail : [email protected] KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS GEGESIK. b. U. 12. Menurut beberapa perusahaan, sikap yang ditunjukkan karyawan menjadi pokok penting dalam menilai karakter dan cara mereka bekerja. Puskesmas (PKP); (2) Indikator Standart Pelayanan Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU); c. Bahwa Penetapan Indikator Dan Standar Kinerja Bertujuan Untuk Memberikan Pedoman Kepada Petugas Dalam Melaksanakan Kegiatan Puskesmas; c. 1 Ep 2 SK Penetapan Indikator Mutu. 3. Manajemen Operasional Puskesmas b. Undang – undang nomor 36 Tahun 2009,Tentang Kesehatan; 2. 2. 5 - Read online for free. 069. KESATU KEDUA Indikator sebagaimana dimaksud diktum kesatu digunakan oleh. 5 SK Penilaian Kinerja. b SK Penetapan Indikator Penilaian Kerja Pegawai. dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian. pdf. Menimbang : a. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga. bahwa untuk meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas perlu dilakukan penilaian kinerja Puskesmas berdasarkan.